球探体育即时比分手机版

8年从业经验,有专业人员为您提供最好注册方案,公道避税,享受园区优惠政策 全国免费热线:021⑶1009725
浦东球探体育即时比分 税收优惠政策
闵行球探体育即时比分 股分有限公司
上海注册指南 分球探体育即时比分
注册香港公司 注册BIV公司
注册欧洲公司 离岸公司知识
注册美国公司 注册英国公司
开发园区招商经济园区招商
上海风险投资 工业地产招商
全国开发园区 投资政策环境
外资球探体育即时比分
外资优惠政策
外资注册指南
今天:

当前位置 >球探体育即时比分手机版 > 公司行业新闻 > 上海球探体育即时比分新闻 > 单位能否以就业许可证到期为由终止与外籍员工劳动关系?

单位能否以就业许可证到期为由终止与外籍员工劳动关系?

时间:2019-08⑵7 16:01来源:sbwch.com 作者:球探体育即时比分流程费用 字号:

唐某为澳大利亚籍人员。唐某于2010年7月1日入职X公司,任财务总监,双方签订固定期限劳动合同。X公司以财务总监的职业为唐某办理了有效期为1年的外国人就业证。以后,唐某的外国人就业证每年延期1次。双方自2014年7月1日起签订无固定期限劳动合同。



2015年12月9日,X公司再次以财务总监的职业为唐某办理了外国人就业证,该证的有效期至2016年12月21日。



2016年11月,唐某要求X公司为其办理外国人就业证延期手续。



2016年12月2日,X公司向唐某投递复函,其上载明:“根据《外国人在中国就业管理规定》中的相干规定,X公司不再续办唐某的外国人就业证,X公司与唐某签订的劳动合同在其外国人就业证到期日终止。”X公司遂于2016年12月21日与唐某消除劳动关系。



2017年4月10日,唐某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求X公司向其支付背法消除劳动合同赔偿金元。该仲裁委判决支持唐某的仲裁要求。



X公司不服,认为系因唐某所申请的职业“财务总监”不符合审批要求,不属于国内急需紧缺的专业人员,故未获批准外国人就业证。遂诉至法院。



法院认为



根据《中华人民共和国劳动合同法》的相干规定,背背法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部份无效。



本案中,X公司与唐某签订的最后1份劳动合同为无固定期限劳动合同,虽然双方在该劳动合同中关于合同期限的约定背背了《外国人在中国就业管理规定》中用人单位与被聘请的外国人应依法订立劳动合同,且劳动合同的期限最长不得超过5年的规定,但因《外国人在中国就业管理规定》为国务院部门规章,故X公司与唐某签订的无固定期限劳动合同不应因背背该规定而无效。



参照《外国人在中国就业管理规定》,应由用人单位为聘请的外国人办理外国人就业证及延期。唐某自2010年入职X公司后,X公司为其办理了外国人就业证及每年延期。X公司于2016年12月2日向唐某发函,以“根据《外国人在中国就业管理规定》中的相干规定,X公司不再续办唐某的外国人就业证”为由,通知唐某劳动合同在其外国人就业证到期日“终止”,系X公司本身的责任导致双方不能继续实行所签订的劳动合同,故X公司应当向唐某支付背法消除赔偿金。



综上,法院驳回了X公司的诉请。

(编辑:誉胜商务)